为帮助中小企业更好的构建和谐稳定的劳动关系，优化人员管理，提高人力资源管理技巧，规避劳动用工中的法律风险，12月27日，找大状在徐州开展了“企业高频劳动争议实务解析”专题讲座。

在本次讲座中，王金良律师从今年7月印发的《国税地税征管体制改革方案》的政策背景讲起，为大家解析了现行政策下，社保费缴纳的困境与法律风险，引起了现场嘉宾的共鸣。 

▲王金良律师

王金良律师说：“《国税地税征管体制改革方案》意味着企业纳税将会越来越正规，企业人事应该和财务积极配合，为企业人力和财力数据把好关。”此外，王金良律师结合税务稽查案例，介绍了社保入税应当重视的相关内容，并提出相应的指导意见。

当前社会经济面临深度调整，员工关系管理面临新一轮的挑战，劳动合同是企业人力资源管理中最基础的一项工作，但要把这基础性工作做好需要具备较强的法律知识和完善的员工管理技巧。

王金良律师说：“在新的劳动用工形势下，用人单位能否做到以及如何做到既保护自身正当权益，又能较好地惯彻新劳动法的宗旨和原则，以及进一步稳固劳动关系，成为企业稳健发展的关键。企业用工方面的法律风险，不仅关乎企业的经济利益，更关乎企业的前途与命运，防范势在必行！”

对此， 王金良律师分享了公司劳动制度合法性的现实意义及其具体实施要领，并结合劳动合同的签订、劳动关系的解除等环节，着重分析企业劳动用工过程中潜在的法律风险及其防范措施。针对经济补偿金与赔偿金、劳动争议等劳动用工中常见的问题提供了专业解决方法。还准备了大量经典案例与大家分享。

讲座现场，嘉宾们认真聆听，气氛活跃，针对不懂的问题，及时请教王金良律师，整场讲座呈现出愉悦的氛围。

讲座结束后，嘉宾们纷纷表示，通过听取本次讲座，他们对企业高频劳动争议有了更深刻的认知和了解，强化了自身风险防控意识，相信在以后也能最大限度的避免相关法律风险的发生。

今后我们将会陆续开展更多对企业在生产经营过程中有帮助的法律讲座，并将进一步延伸公司服务范围、强化服务能力、巩固服务体系，为我国中小微型企业和创业者提供更为贴心的服务，欢迎持续关注找大状。